about advertisement aslambey_kchach beslan_butba history_rso konstitution_abh law_elections_president_abh polit_partii_abh print_appendix raul_hadzimba sergey_bagapsh vasiliy_avidzba vitaliy_baganba wap zaur_ardzinba 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
РусскийEnglishIriston Об Агентстве
rss PDA
Южная Осетия: к вопросу о кадровом ренессансе
25.08.11 / 14:43

В экспертном сообществе, исследующем проблемы Кавказа, продолжается анализ содержания доклада Правительства РЮО «Об основных итогах работы Правительства Республики Южная Осетия (2010 – 2011 годы)». В данной связи особый интерес представляют результаты выполнения «Программы социально-экономического развития РЮО на 2010 год». Этот документ включал: программу капитального строительства, капитального и текущего ремонта, жилищного строительства, развитие ЖКХ, дорожно-транспортной инфраструктуры, энергоснабжения и энергообеспечения, агропромышленного комплекса, экологии и природопользования, развития гуманитарной сферы, культуры, осетинского языка и ряд друг направлений.

Опыт реализации указанных мероприятий необычайно важен. Однако, учитывая комплексность программы, ее стратегическую направленность, не менее важным является проблема кадрового обеспечения. Вызывает опасение, что освоение средств, выделяемых Российской Федерацией на восстановление РЮО в настоящее время, может стать ситуативным и не сможет в полной мере обеспечить дальнейшее эффективное использование того потенциала, который создается. Вопрос стоит о высококвалифицированных кадрах, а точнее о модернизации системы их подготовки и рационального использования.

Основной производительной силой любого общества, как известно, являются люди. Именно повышение их профессионального уровня подготовки должно быть особо приоритетным, на наш взгляд, с точки зрения построения и эффективного развития молодого государства.

Нельзя не согласиться с позицией Председателя Правительства РЮО В. Бровцева, неоднократно заявлявшим, что современный кадровый потенциал Южной Осетии должен состоять из высококвалифицированных специалистов, которые на высоком качественном уровне смогут выполнять стоящие перед Республикой задачи. Вполне объяснима и его позиция, что необходимо готовить квалифицированные кадры именно из числа местных жителей, которые в перспективе должны реализовать потенциал, достигаемый в результате восстановления своей страны. Начало такой работы имеет место. Югоосетинская молодежь получает образование как дома, так и в России. Однако этого все еще, на наш взгляд, недостаточно. Об этом, в частности, свидетельствует неполное освоение бюджета программы «Единый кадровый резерв», реализуемой преимущественно Национальным университетом РЮО по результатам 2010 года.

Нам представляется, что среди югоосетинской молодежи большое количество тех, которые реально могут стать высокого уровня профессионалами своего дела: строителями, инженерами, управленцами, юристами, экономистами, врачами, работниками сельского хозяйства, деятелями науки, культуры, образования и т.д. Таких людей необходимо учить. И чем больше, тем лучше. Более того, в современных условиях для Южной Осетии нужна не только программа «Единый кадровый резерв», а программа качественного улучшения образования и воспитания молодежи, подготовки и переподготовки специалистов в целом.

С другой стороны, было бы целесообразным, чтобы и Российская Федерация по возможности расширила помощь Южной Осетии увеличением направления на работу в Республику опытных специалистов, необходимых для решения непосредственно сегодняшних проблем. Конструктивность и целесообразность такого подхода подтверждается международным опытом. Для подготовки национальных кадров требуется относительно продолжительное время, но работать необходимо уже сейчас, выполняя ее на должном квалификационном уровне.
Кадровая проблема в государственной политике в РЮО, вероятно, все больше будет становиться актуальной, востребованной и приоритетной. Это объясняется, повторим, многими причинами, но, прежде всего, тем, что в контексте восстановления страны параллельно стоит не менее важная задача организации экономической, политической, социальной, гуманитарной и других сфер жизнедеятельности людей. А без соответствующего человеческого капитала -- кадров, которые могли бы работать на уровне современных достижений научно-технического прогресса, решать такие задачи необычайно сложно. Поэтому вопрос кадрового ренессанса в Южной Осетии в настоящее время является актуальным особо.

Руководитель Кавказского отделения
Фонда «Современная политика»
Владимир Нестеренко

РЮО Новости

Последние новости
Все новости 
В центре внимания
Опрос
Как Вы оцениваете деятельность Министра внутренних дел РЮО Ахсара Лавоева?
10.1% / 45 - Положительно
10.8% / 48 - Более положительно, чем отрицательно
7.2% / 32 - Нейтрально
21.3% / 95 - Более отрицательно, чем положительно
47.2% / 210 - Отрицательно
3.4% / 15 - Затрудняюсь с ответом
100% / 445
Голосование проводилось c 02.02.2014 по 02.03.2014

Карикатура
У нас все получится!

 
ICQ609580128 Skypersonews E-mailinfo@rsonews.org
© RSOnews.org 2018. Все материалы, опубликованные на страницах Информационного агентства Республики Южная Осетия «RSOnews» (www.rsonews.org), могут быть воспроизведены в любых средствах массовой коммуникации со ссылкой на ИА «RSOnews». Реклама на сайте.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов статей, опубликованных на сайте.
Настоящий ресурс может содержать материалы 18+